入社当時は正社員が30人にも満たない会社で「これからエンジニア採用を頑張っていきたい。」というフェーズでした。私はロジカルなエンジニアを尊敬しており今後も応援していきたいと思っていましたので、エンジニア組織をつくるフェーズからジョインできるのは大変魅力的に感じました。私は生まれも育ちも横浜なのですが、父の仕事の都合で名古屋や広島、福岡など中学までに5回も転勤するくらい転勤族でした。友達の家は工場をご両親が経営されていたり、文房具屋だったり、クリーニング屋だったり。店舗経営で生活をしている家庭がほとんどでした。サラリーマン家庭って私くらいだったのかな？って思うくらい！なので、面接の時に代表の山家から「地方活性化＝日本活性化」という話にものすごく納得しましたし、安く売って広めることができる自動集客SaaSサービス事業にも興味がもてました。toBではあるものの、個店支援であればtoCよりのサービスにもなるので楽しそうだなと思いましたね。

現在の採用手法としてダイレクトリクルーティングとリファラル、エージェントからのご推薦で採用活動をしています。地方創生というミッションに共感していただけることが多く、地方出身者の方で「いつか地元を盛り上げたいと思っていた。」と、ご入社される方が多いです。

現代は少子高齢化社会でもあり、新規に採用する人材の絶対数が少なくなってきています。優秀な人材を獲得するためには会社も現代の風潮に合っていなければなりません。そういった意味でも色々な新しいアイデアを提案していきます。今考えればめんどくさいことも提案していましたが、今までNGと言われた記憶があまりないんです。なぜなら会社全体に新しいことを積極的に取り入れようという姿勢がものすごくあるからなんです。開発のメンバーもそうですし、経営陣もそうです。そんなカルチャーが凄く楽しいし、新しいアイデアを提案するために外部勉強会とかに参加してインプットしなきゃという気になるんですよね。
例えば、開発言語でGoを採用したり、スクラムマスター制度をとっているチームがあったりもそうです。福利厚生で挙げるとリモートワーク導入や、副業OKもそう、VPoEの採用もそうですね！とにかく新しもの好きの集まりです（笑）
でも「新しいから」だけの理由ではなく、業務の効率化だったり、スキルアップにつながっていたりと、やってよかったことしかなかったですね。今後もみんなで積極的に「新しいこと」を挑戦していきたいと思っています。

「動かす」「創り出す」力を自ら構築することができる人には弊社はおもしろいと思います。これは受ける姿勢ではなく動かす姿勢をもっている方、そして待つ姿勢ではなく自ら創り出す姿勢をもっている方という意味です。日々変わりゆくマーケットにおいて弊社が次のステージへと進化する原動力になるのは、やはりそういった方だと思いますし、現在、弊社で活躍されている方は「動かす」「創り出す」力がある方です。

SO Technologiesの平均年齢は31.7歳で、男女比は7：3で男性が多い組織です。若いメンバーが多いチームですが、みんな責任感をもって仕事していますね。
とにかく変化が激しいし、スピード感を求められるので疲れてしまう時もあるんですよね。そんな時は休暇を利用して海外に行くとか、しばらくリモートワークでもいいし、気分転換にみんなでどこかに行ったりと、とにかくやる気がでるように各々がきちんと自分を何とか調整して、それに対して周りが全力でサポートしています。
家庭があって時間に余裕がない人もいます。自分のやりたい仕事にたどりつくまでに時間がかかり泥臭い作業を毎日しないといけない人もいます。頑張ってもまだ結果が出ていない人もいます。それでも元気に真面目に同じベクトルを向いて仕事しているチームを尊敬しています。

弊社の面接は1次に執行役員がお話をさせていただきます（エンジニアはプロダクトごとのエンジニア責任者）。場合によっては最初から代表が出る場合もあります。選考の場ではございますが、ざっくばらんに会話ができるような雰囲気で情報共有ができたらいいなと思っています。きちんとスーツを着て来社していただく方もいらっしゃいますが、是非カジュアルな格好でリラックスして来てください。面談はオンラインでも夜間でも柔軟に対応させていただいておりますので、お気軽にご相談ください。

弊社はミッション共感を大事にしている会社です。そこを大切にプロダクトを作っているからです。弊社の求人に「オープンポジション」という求人があります。そこは地方創生という観点から企画をご提案いただき、直接弊社役員陣にプレゼンをしていただくという選考方法です。ご興味がございましたら是非ご応募ください。