タイトルは役割と考えており、自律的に行動できる組織を目指しています。経営層との距離が近く現場の意見が反映されやすくなることを目的にしています。

SO Technologiesではフルリモートで業務を行っており、通勤圏外の都市に居住するメンバーも積極的に採用しています。
※SO Technologiesは地方創生テレワーク推進運動のAction宣言を実施しています。

リモート勤務を遂行するためのサポート費用として、毎月3,000円を支給します。

副業を推奨しています。相乗効果のある副業を許可することで個々のスキルアップ、会社の成長につながると思っています。

半期に1度、会社としての目標を社員に明確に伝え、会社全体が同じ目標に向かって走ることができる目標管理手法（OKR）を採用しています。
また、リモートワークが当たり前の時代も踏まえ、成果の評価ウェイトをあげています。
何が評価されるのかを明確にし評価に対する納得感を高め、社員のリソースをやるべきことに集中させ、パフォーマンス向上を目指しています。
SO Technologiesは、やるべきことの明確化により働き方の柔軟性を上げ、無駄のない強いチームをつくっていきます。

半期に1回ソウルドアウトグループ内でジョブポスティングを行います。グループ企業ならではの社内異動推奨制度です。

5人以上集まったら部活動を申請することができ、活動費用のサポートをしています。