タイトルは役割と考えており、自律的に行動できる組織を目指しています。経営層との距離が近く現場の意見が反映されやすくなることを目的にしています。

SO Technologiesではフルリモートで業務を行っており、通勤圏外の都市に居住するメンバーも積極的に採用しています。ただし、会社都合により対面での業務を依頼することもあります。
※SO Technologiesは地方創生テレワーク推進運動のAction宣言を実施しています。

リモート勤務を遂行するためのサポート費用として、毎月3,000円を支給します。

弊社は副業を推奨しています。相乗効果のある副業を許可することで個々のスキルアップ、会社の成長につながると思っています。（社内規定有）

SO Technologiesでは、社員一人ひとりが自身の力を最大限に発揮できるよう、半期に1度、会社の目標と個人の目標をすり合わせて目標を設定する「目標管理制度」を導入しています。
当社の評価制度は、成果を重視したシンプルかつ納得感のある体系が特徴です。リモートワークが主流となる中でも、何が評価されるのかを明確にすることで、社員が注力すべきことにリソースを集中できるようにしています。
「やるべきこと」と「やりたいこと」を両立させることで、社員の成長と組織の成果を両立。働き方の柔軟性を保ちながら、無駄のない強いチームをつくっていきます。

5人以上集まったら部活動を申請することができ、活動費用のサポートをしています。