”能力が高いが口の悪い人材”は
SO Technologies にはおりませんし
必要ありません
喜んで共に働きたいと思える
人間性の方と働くことが
チームの生産性を高める
第一歩だと考えています
エンジニアとプロダクトマネージャーは裁量労働制、それ以外の職種はコアタイムなしのフレックスタイム制になります。全従業員リモートワークで働いています。
※一部業務上出社が必要になる可能性もあります。
土日祝日、年末年始休暇などを合わせて毎年125日程度です。
その他、永年勤続休暇やワクチン休暇、生理休暇等がございます。
※有給取得推奨日があり連休を取りやすい環境です。
選考ポジションによっても異なりますが、おおよそ以下のプロセスとなっております。
・書類選考
・オンライン面接（2〜3回程度）
※エンジニア職は実技テストなどを実施する場合もあります。
※オファー後、チームとの座談会やオフィス見学などご希望に応じて調整させていただきます。
書類選考の際に、「履歴書」「職務経歴書」をデータで送ってください。
可能です。もしご応募ポジションについてお悩みの場合は、カジュアル面談からスタートさせていただくことも可能です。
オープンポジションとしてエントリーを受け付けております。書類を拝見の上、弊社内でマッチするポジションの有無についてを確認させていただきます。
可能です。ただし能力や適性を考慮し異動を決定いたします。
入社時に社内ルール、システムの基礎的なレクチャーがあります。
また、コンプライアンスのeランニングや評価制度の説明なども行います。
あります。外部セミナーへの参加、書籍購入等は自由に参加していただけます。
業務上、必要と判断したものについては、費用は会社負担で受講また購入が可能です。
毎月1日or16日が入社日となっています。（休日の場合は翌営業日）
2020年1月より会社としての目標を社員に明確に伝え、全員が同じ目標に向かって走ることができる目標管理手法（OKR）を導入しています。
また、リモートワークが当たり前の時代も踏まえ、成果の評価ウェイトをあげています。
何が評価されるのかを明確にし評価に対する納得感を高め、社員のリソースをやるべきことに集中させ、パフォーマンス向上を目指しています。
評価サイクルは半期に1回となっており、グレードに基づいて期初に評価者と目標を設定します。期中には1on1を実施し、目標の進捗状況を評価者と確認し、必要であれば変更します。そして期末に目標に対しての達成度およびバリューの体現度合いを総合的に鑑みて、報酬及びグレードの見直しを行います。
※期中に一度見直しのタイミングがあります
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