ABOUT SO Technologies
WORK STYLE
環境・制度
制度
フラットな組織
タイトルは役割と考えており、自律的に行動できる組織を目指しています。経営層との距離が近く現場の意見が反映されやすくなることを目的にしています。
フルリモートワーク制度
SO Technologiesではフルリモートで業務を行っており、通勤圏外の都市に居住するメンバーも積極的に採用しています。
リモート勤務手当
リモート勤務を遂行するためのサポート費用として、毎月3,000円を支給します。
副業推奨
副業を推奨しています。相乗効果のある副業を許可することで個々のスキルアップ、会社の成長につながると思っています。
人事評価制度
半期に1度、会社としての目標を社員に明確に伝え、会社全体が同じ目標に向かって走ることができる目標管理手法(OKR)を採用しています。
また、リモートワークが当たり前の時代も踏まえ、成果の評価ウェイトをあげています。
何が評価されるのかを明確にし評価に対する納得感を高め、社員のリソースをやるべきことに集中させ、パフォーマンス向上を目指しています。
SO Technologiesは、やるべきことの明確化により働き方の柔軟性を上げ、無駄のない強いチームをつくっていきます。
ジョブポスティング(社内公募)
半期に1回ソウルドアウトグループ内でジョブポスティングを行います。グループ企業ならではの社内異動推奨制度です。
部活サポート
5人以上集まったら部活動を申請することができ、活動費用のサポートをしています。
コミュニケーション
社員総会
半期に1回ソウルドアウトグループ内でジョブポスティングを行います。グループ企業ならではの社内異動推奨制度です。
コミュニケーションツール
SO Technologiesでは基本的にSlackを全員利用しております。チーム間では色々な新しいコミュニケーションツールを試しながら利用しています。
全社会議
毎週月曜日に全員参加のオンライン会議があります。経営陣から先週の振り返りと今週の目標などを話し、現在の事業や経営状況の共有、意識のすり合わせをしていきます。
また、クオーターごとに方針発表を行い会社全体のビジョンを共有していきます。
教育・研修
セミナー参加制度
従業員が有料セミナーに参加した場合、全額会社が負担します。就業時間内でも可能です。
書籍購入
書籍を誰でも簡単に購入、借りることができます。Slack連携している社内ツールを利用するため上長申請にも時間がかからずに簡単に行えます。
資格手当
会社が指定する資格を取得すると手当が付与されます。
従業員貸付制度
通学等の自己研鑽を支援することを目的とした制度です。上限100万円まで会社から借りることができます。
住まい・通勤
通勤交通費支給
フルリモートワークのため、出勤した日は月末にまとめて申請します。
近隣住宅手当
会社から2km圏内に居住する正社員に対し、月額3万円の近隣住宅手当を支給しています。試用期間中であっても関係ありません。(規定あり)
健康
インフルエンザ予防接種
従業員の健康を考え、インフルエンザ予防接種の医療費を全額負担します。
オンライン健康相談サービス
従業員、 そのご家族の健康管理を目的に、医師へチャット相談やTV電話相談ができるサービスを導入しています。ご両親、お子様なども利用可能です。
育児
こども手当
満15歳未満の子を扶養する従業員に対して、子1人につき月1万5千円が付与されます。 試用期間中であっても関係ありません。
ファミリー休暇手当
本人、配偶者、子供の誕生日がある月に有給休暇を取得した場合は、お祝い金5千円を支給いたします。 試用期間中であっても関係ありません。
アニバーサリー
感謝賞・チャレンジ賞
クオーターごとに、会社に貢献した従業員に対して報奨金が付与されます。
一人では良いサービスは提供できない。ゆえにチームワークが必須であり、そのために「感謝の文化」を創っていきたいという考えから「感謝賞」が、会社もチームも個人も、成長には変革が必要。でも、人間は変化を嫌う生き物。自分との闘いに打ち勝ち、誰もが「挑戦する文化」を創っていきたいという考えから「チャレンジ賞」ができました。
ピアボーナス
日々の業務で発生した感謝の気持ちを、相手にポイントを付与するという形で数値化するツール「Mahalo」を自社で開発し、日常で埋もれがちな感謝の気持ちが見える化できるようにしています。
Mahaloのポイントをもとに感謝賞の選定の材料として用いられ、縁の下の力持ちがきちんと称賛されるようなカルチャーを目指しています。
休暇
ワクチン休暇
ワクチンを接種した翌日は発熱や倦怠感などが生じやすいとされています。接種後に副反応が出た場合に活用できる特別休暇(有給)です。
年次有給休暇
入社日に最大15日年次有給休暇が付与されます。
リフレッシュ休暇
年勤続社員に対しリフレッシュを図ることを目的に特別休暇(有給)の付与および表彰金を支給します。勤続年数3年(以降3の倍数)で、休暇5日と祝金5万円が付与されます。
生理休暇
月1回取得可能な特別休暇(有給)となります。 試用期間中であっても関係ありません。
SOT STYLES
社員インタビュー スペシャルインタビュー 環境・制度